Tijdens de Week van de Levensmiddelenindustrie openen 28 levensmiddelenfabrieken uit de regio's Rijnmond, Midden- en Noord-Nederland dit najaar hun deuren voor vmbo- en havo-scholieren. Door middel van gastlessen, praktijkbezoeken aan fabrieken en andere activiteiten kunnen jongeren op een toegankelijke manier kennismaken met de diverse arbeidskansen die de sector biedt. De Federatie Nederlandse Levensmiddelen Industrie (FNLI) organiseert dit initiatief, onder de noemer FutureProef, voor de tweede keer om jongeren te stimuleren een technische of technologische vervolgopleiding te kiezen.
Van een rondleiding door een koekjesbakkerij tot proefjes in het lab, van persoonlijke gesprekken met technische medewerkers tot zelf pizz'’s of pepernoten bakken: elk bedrijf geeft op zijn eigen manier invulling aan de Week van de Levensmiddelenindustrie, die dit jaar plaatsvindt van 7 t/m 11 november 2016. In aanloop naar deze week vol praktijkbezoeken, verzorgen de bedrijven al vanaf oktober gastlessen op middelbare scholen in de regio. Daarnaast kunnen de scholieren meedoen aan een vlog-competitie.
Kans op een baan is groot
Philip den Ouden, directeur FNLI: “De levensmiddelenindustrie is letterlijk omsloten door stevige muren om voedselveiligheid te borgen. Tegelijkertijd blijft de toestroom van afgestudeerden met een technische achtergrond flink achter, dus we moeten onszelf juist zichtbaar maken. Met FutureProef openen we letterlijk de deuren voor jonge mensen met interesse in techniek. Zodat ze met eigen ogen kunnen zien dat de levensmiddelenindustrie mooie kansen biedt en de kans op een baan in deze sector groot is!”
Tekort aan technisch en technologisch geschoold personeel
De levensmiddelenindustrie biedt directe werkgelegenheid aan circa 135.000 werknemers en vormt met een omzet van bijna 65 miljard euro de grootste maakindustrie van Nederland. Maar waar kennis en innovatie zich in een razend tempo ontwikkelen, blijft de toestroom van afgestudeerden met de juiste papieren flink achter. Er is vooral vraag naar technisch en technologisch geschoold personeel. Naar schatting zijn er tot 2022 rond de 1600 arbeidsplekken die nu niet ingevuld kunnen worden.
Bekijk hier de deelnemende bedrijven aan FutureProef 2016…
Kijk voor meer informatie op www.fnli.nl.